معلومات

إجازة الأبوة: ما هي الخيارات المتاحة للآباء؟

إجازة الأبوة: ما هي الخيارات المتاحة للآباء؟

ما هي إجازة الأبوة؟

إجازة الأبوة هي الوقت الذي ينطلق فيه الأب من العمل عند ولادة الطفل أو تبنيه. نادرا ما يتم دفع هذا النوع من الإجازة.

تقدم بعض الشركات التقدمية للآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر تتراوح من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع. كانت كاليفورنيا أول ولاية تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر. (إذا كنت تعمل في تلك الولاية ، فقد تتمكن من الحصول على ما يصل إلى ستة أسابيع بأجر جزئي لرعاية طفلك الجديد.)

كما أقرت رود آيلاند ونيوجيرسي قوانين إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، ونظرت ولايات أخرى في مشاريع قوانين مماثلة. في غضون ذلك ، على الرغم من ذلك ، يأخذ معظم الآباء إجازة أو أيام مرضية عند ولادة أطفالهم ، ويتزايد عدد الآباء الجدد الذين يأخذون إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر من وظائفهم لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم حديثي الولادة.

ما عليك القيام به للاستعداد لإجازة الأبوة.

كيف يمكنني معرفة ما إذا كان يحق لي إجازة غير مدفوعة الأجر؟

ابدأ بالتحدث إلى قسم الموارد البشرية في شركتك. يطلب القانون الفيدرالي من العديد من أرباب العمل السماح لموظفيهم (رجالًا ونساءً) بإجازة عائلية غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بعد ولادة أو تبني طفل بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). في نهاية إجازتك ، يجب أن يسمح لك صاحب العمل بالعودة إلى وظيفتك أو وظيفة مماثلة بنفس الراتب والمزايا وظروف العمل والأقدمية.

أنت مؤهل إذا استوفيت كلا الشرطين التاليين:

  • أنت تعمل في الحكومة الفيدرالية ، أو حكومة ولاية أو حكومة محلية ، أو مدرسة ابتدائية أو ثانوية عامة أو خاصة ، أو أي شركة لديها 50 موظفًا أو أكثر يعملون 20 أسبوع عمل أو أكثر في السنة التقويمية الحالية أو السابقة ويقيمون في نطاق 75 ميلاً من مكان العمل.
  • لقد عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ولمدة 1250 ساعة على الأقل خلال العام السابق (والتي تصل إلى 25 ساعة في الأسبوع لمدة 50 أسبوعًا).

هناك بعض الاستثناءات: إذا كنت من أصحاب أعلى 10 في المائة من أصحاب الأجور في شركتك ويمكن لمديرك إظهار أن غيابك قد يتسبب في ضرر اقتصادي كبير للمؤسسة ، فيمكن رفض "الاستعادة" ، وهو تضمن أنه يمكنك العودة إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة.

ومع ذلك ، لا يزال يتعين على صاحب العمل أن يعرض عليك "فرصة معقولة" للعودة إلى العمل. إذا تم تعيينك "موظفًا رئيسيًا" ، فمن الأفضل التأكد من أنك تعرف بالضبط ما ستكون عليه حالتك عندما تكون مستعدًا للعودة.

استثناء آخر هو إذا كنت أنت وشريكك تعملان في نفس الشركة. في هذه الحالة ، يحق لك فقط الحصول على إجازة والدية مدمجة لمدة 12 أسبوعًا بينكما.

حتى إذا لم تكن مؤهلاً بموجب قانون FMLA ، فقد تظل مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب أحكام ولايتك ، والتي عادةً ما تكون أكثر سخاءً من FMLA ، أو بموجب سياسة شركتك.

قد تطلب شركتك احتساب أي إجازة مدفوعة الأجر تأخذها ضمن الأسابيع الـ 12 المسموح بها بموجب FMLA. لكن بعض الولايات تسمح لك بأخذ 12 أسبوعًا كاملة بالإضافة إلى أي إجازة مدفوعة الأجر ، وقد يسمح لك أصحاب العمل الأفراد بذلك.

يمكنك استخدام إجازتك غير مدفوعة الأجر بأي طريقة تريدها خلال السنة الأولى بعد ولادة طفلك أو وضعه معك. هذا يعني أنه يمكنك تناولها كلها مرة واحدة أو ، طالما وافق صاحب العمل ، قم بتوزيعها على السنة الأولى لطفلك عن طريق أخذها على أجزاء أو تقليل جدول عملك الأسبوعي أو اليومي المعتاد.

ماذا يحدث لمزاياي عندما أكون في إجازة؟

وفقًا لـ FMLA ، يجب على صاحب العمل الاستمرار في إبقائك في خطة التأمين الصحي الخاصة بك أثناء إجازتك. عادة ما تدفع الشركات أقساط التأمين الخاصة بك ولكن تطلب منك أن تسدد لها المبلغ الذي يتم خصمه عادة من راتبك.

إذا تم إنهاء وظيفتك أثناء إجازتك أو أخبرت شركتك أنك لا تنوي العودة إلى العمل ، فقد يتوقف صاحب العمل عن دفع أقساط التأمين الخاصة بك ويضعك في COBRA ، وهو برنامج تستمر فيه التغطية بموجب نفس الخطة ولكن دفع قسط التأمين بالكامل بنفسك.

قد يطلب منك صاحب العمل سداد الأموال التي أنفقتها للحفاظ على تأمينك الصحي أثناء إجازتك. هذا ما لم يكن السبب في عدم عودتك إلى العمل هو أنك طورت حالة طبية خطيرة أو أن هناك ظروفًا أخرى خارجة عن إرادتك (على سبيل المثال ، تم نقل زوجتك إلى وظيفة في مدينة أخرى وعليك الانتقال).

لا يشترط قانون FMLA على أصحاب العمل السماح لك بتجميع المزايا أو الوقت تجاه الأقدمية عندما تكون في إجازة. هذا يعني أن الساعة قد تتوقف عن أشياء مثل استحقاق الإجازة ومقدار الوقت الذي يمكنك أن تقول فيه إنك كنت مع الشركة من أجل التأهل لأشياء مثل:

  • الزيادات على أساس الأقدمية أو مدة الخدمة
  • أيام إجازة إضافية في السنة
  • المشاركة في خطة 401 (ك) لشركتك أو منح الاستثمار المطابق لشركتك
  • تخويل خيارات الأسهم

لن تتمكن أيضًا من المساهمة في حساب الإنفاق 401 (ك) الخاص بك أو حساب الإنفاق المرن أثناء وجودك في إجازة غير مدفوعة الأجر (لأنه لا يمكنك المساهمة بدولارات ما قبل الضريبة إذا كنت لا تحصل على راتب).

ماذا لو كنت أقوم بتبني طفل أو ربيتي؟

يمكنك أخذ إجازة FMLA أو إجازة أو إجازة مرضية متراكمة إذا كنت تتبنى أو تستقبل طفلًا بالتبني. بشكل عام ، تبدأ المغادرة بمجرد وصول الطفل إلى منزلك (أو عندما تغادر لإحضار الطفل إذا كان يتبنى من بلد آخر). قد تكون مؤهلاً أيضًا لأخذ إجازة أثناء عملية التبني للقاء محامين أو حضور زيارات منزلية.

هل أخذ إجازة الأبوة يضر بحياتي المهنية؟

من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضد موظف أخذ إجازة. لكن هذا لا يزال مصدر قلق مشترك للرجال ، ويجعل الكثيرين يترددون في أخذ إجازة الأبوة. لا توجد طريقة لمعرفة كيف ستتأثر وظيفتك على وجه اليقين - يختلف وضع كل موظف.

لتحديد كيف يمكن أن تلعب الإجازة في شركتك ، اكتشف ما إذا كان الرجال الآخرون قد فعلوا ذلك وكيف تم معاملتهم من قبل زملائهم في العمل ورؤسائهم. قد يكون من الأسهل بالنسبة لك إذا نجح الآخرون في شق الطريق.

لماذا تحجم الشركة أو المدير عن السماح بإجازة الأبوة؟ وفقًا لروس بارك ، أستاذ علم النفس في جامعة كاليفورنيا في ريفرسايد ، فإن الأسباب تتراوح من المعلومات الخاطئة إلى الجهل إلى القيود المالية.

لكن بارك يعتقد أن العوامل المجتمعية هي المسؤولة في المقام الأول. في بحثه في كتابه مع أرمين بروت ، رمي الآباء، وجدت بارك أن العقبة الأساسية كانت موجودة في أذهان الآباء الذين كانوا يخشون أن يضر ذلك بحياتهم المهنية.

يقول: "منح إجازة الأبوة ليس سوى نصف المعركة". "المشكلة الحقيقية هي جعل الرجال يأخذونها بالفعل."

ومع ذلك ، فإن التصورات تتغير. أظهر استطلاع وطني أنه في جميع المجالات ، يقول أغلبية كبيرة من الرجال والنساء أنه من المهم لأصحاب العمل منح العمال إجازة للوفاء بمسؤوليات الأسرة. وبالمثل ، يدعم الرجال والنساء على حد سواء توسيع نطاق قانون إدارة التسويق الفيدرالي.

كيف ومتى أطلب المغادرة؟

تتطلب منك الإرشادات الفيدرالية أن تطلب إجازة قبل 30 يومًا من التخطيط لأخذها ، ولكن قد يكون من الأفضل إعطاء رئيسك إشعارًا أكثر. ضع في اعتبارك مناقشة إجازة الأبوة مع صاحب العمل بمجرد أن تكون مستعدًا للإعلان عن الحمل - عادةً بعد الثلث الأول من الحمل لشريكك ، عندما تنخفض فرص الإجهاض بشكل كبير.

ستكون في وضع أقوى للتفاوض بشأن الإجازة إذا اقتربت من رئيسك في العمل بخطة محددة وأتاحت لرئيسك الكثير من الوقت لمساعدتك في تنفيذها. قدم حلولاً لرئيسك بدلاً من المشاكل من خلال امتلاك بعض الأفكار حول كيفية التعامل مع عملك أثناء تواجدك بعيدًا. ضع في اعتبارك طلب الإجازة والحصول على الموافقة في وقت مبكر من الحمل ، حتى لو لم تكن متأكدًا من أنك تريد أو ستتمكن من أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر عندما يحين الوقت. من الأسهل العودة مبكرًا بدلاً من طلب مزيد من الوقت.

ماذا لو رفض صاحب العمل طلبي لإجازة الأبوة؟

إذا كنت متأكدًا من أنك مؤهل بموجب قانون FMLA أو أحكام ولايتك وقد قدمت الإشعار المطلوب ، فأخبر صاحب العمل برفق بمزيد من المعلومات حول هذه القوانين.

اطبع نسخة من صحيفة وقائع FMLA المتاحة من وزارة العمل الأمريكية. لكن ابدأ بأن تكون عقلانيًا. لا تريد أن تنفر رئيسك في العمل من خلال تقديم مطالب إلا إذا كان عليك ذلك.

إذا لم يفلح السبب وتعتقد أنه يحق لك المغادرة ، فاتصل بالمكتب الإقليمي لقسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل لتقديم شكوى. غالبًا ما يمكن لمكالمة هاتفية من وزارة العمل إلى صاحب العمل حل المشكلات.

إذا لم يتم حل المشكلة ، فسوف تحقق وزارة العمل في شكواك وقد تقاضي صاحب العمل نيابة عنك. إذا لم تحصل على نتائج فورية ، ففكر في تعيين محام على دراية بحقوق الموظفين لمساعدتك.

ماذا لو لم أكن مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب FMLA؟

إذا كنت تعمل بدوام جزئي فقط أو في شركة صغيرة ، فأنت غير مؤهل للحصول على إجازة أبوة بموجب قانون FMLA وقد لا يقدم صاحب العمل هذه الميزة. قد تكون الخطوة التالية هي معرفة ما إذا كان يحق لك الحصول على نوع من الإجازة بموجب قوانين ولايتك ، والتي قد تكون أكثر سخاء من FMLA. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك لمعرفة ما إذا كانت أي مزايا متاحة لك.

إذا لم تكن مشمولاً بالتشريعات الفيدرالية أو تشريعات الولاية ، فلا ضرر من أن تطلب من رئيسك إجازة على أي حال. ستظل العديد من الشركات على استعداد للتفاوض بشأن نوع من الإجازة لموظف مهم. كلما بدأت في وقت مبكر في تقديم قضية لنفسك كموظف قيم يعمل بجد ، كلما كنت في وضع أفضل.

إذا كنت عضوًا في نقابة عمالية ، فاسأل ممثل النقابة أو مديرك عما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب قواعد النقابة.

قد يمنحك التحدث مع الآباء الجدد الآخرين حول كيفية إدارتهم للوقت بعيدًا عن العمل أفكارًا أكثر إبداعًا حول كيفية قضاء بعض الوقت للتواصل مع طفلك حديث الولادة.

كيف يمكنني الاستفادة القصوى من وقتي مع عائلتي إذا لم أستطع أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر؟

إذا لم تكن قادرًا على أخذ إجازة الأبوة ، فإليك بعض الأفكار لزيادة وقتك مع عائلتك الجديدة:

  • تحققي مما إذا كان من الممكن العمل لساعات إضافية قبل أن يأتي طفلك واستبدليها بأوقات إجازة بعد الولادة.
  • في الليالي التي لا تضطر فيها إلى العمل في اليوم التالي ، اجعل شريكك يوقظك عندما ينتهي الطفل من الرضاعة حتى تكون أنت الشخص الذي يعيده للنوم. أو تناوبوا على النهوض لتناول الطعام.
  • سيختبر طفلك العديد من "الأشياء الأولى" في عامه الأول من حياته - مثل حمامه الأول أو رحلته الأولى إلى حديقة الحيوان. متى أمكن جدولة هذه الأحداث ، فقم بذلك عندما يكون لديك إجازة من العمل.
  • خلال السنة الأولى من حياة طفلك ، انظر إلى جدولك الزمني ودوِّن أي أنشطة تأخذك بعيدًا عن طفلك. ضعي في اعتبارك قول لا لبعض تلك الأحداث لقضاء المزيد من الوقت مع طفلك حديث الولادة.

أين يمكنني الحصول على مزيد من المعلومات حول إجازة الأبوة؟

لمزيد من المعلومات حول FMLA وسياسات الإجازة العائلية ، اتصل بـ:

وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات
الهاتف: (866) 487-9243
كيف تعرف ما إذا كنت مؤهلاً بموجب FMLA
ما يجب على صاحب العمل القيام به للامتثال لقواعد FMLA

الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة
هاتف: 2600-986 (202)
البريد الإلكتروني: [email protected]

معهد العائلات والعمل
الهاتف: (212) 465-2044
البريد الإلكتروني: [email protected]

شاهد الفيديو: تعرف على فئات الموظفين الذين شملهم قرار الإجازة الاستثنائية بسبب كورونا (شهر نوفمبر 2020).